Hợp đồng giao khoán tổ đội nhân công (Giao khoán nhân công thực hiện công việc)

 CÔNG TY [...] CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
 Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
 Hà Nội, ngày [...] tháng [...] năm [...]
Số: [...]/2026/HĐGK-NC/[...]
 HỢP ĐỒNG GIAO KHOÁN TỔ ĐỘI NHÂN CÔNG
 V/v: Giao khoán nhân công thực hiện công việc [...] tại công trình/dự án [...]
Căn cứ:
- Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 và các văn bản hướng dẫn thi hành;
- Luật Xây dựng số 50/2014/QH13, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Xây dựng 
và các văn bản hướng dẫn thi hành, nếu phạm vi công việc thuộc hoạt động xây dựng;
- Nhu cầu giao khoán công việc của Bên A và năng lực thực hiện công việc của Bên B;
- Sự thỏa thuận tự nguyện của Các Bên.
Hôm nay, ngày [...] tháng [...] năm [...] tại [...], chúng tôi gồm:
BÊN GIAO KHOÁN/BÊN A
CÔNG TY [...]
Mã số thuế : [...]
Trụ sở : [...]
Điện thoại : [...]
Email : [...]
Đại diện : [...]
Chức vụ : [...]
Sau đây gọi là “Bên A”.
BÊN NHẬN KHOÁN/BÊN B
Ông/bà : [...]
Ngày sinh : [...]
Số CCCD : [...]
Địa chỉ liên lạc : [...] Số điện thoại : [...]
Số tài khoản : [...]
Là người đại diện theo ủy quyền của tổ đội nhân công thực hiện công việc theo Hợp đồng này, 
theo Danh sách thành viên tổ đội và/hoặc Giấy ủy quyền đính kèm Hợp đồng.
Sau đây gọi là “Bên B”.
Bên A và Bên B sau đây gọi riêng là “Bên”, gọi chung là “Các Bên”.
ĐIỀU 1. GIẢI THÍCH VÀ NGUYÊN TẮC GIAO KHOÁN
1.1. Hợp đồng giao khoán là hợp đồng dân sự/dịch vụ theo đó Bên A giao cho Bên B thực hiện 
một hoặc một số công việc cụ thể, có kết quả đầu ra, khối lượng, chất lượng, tiến độ, đơn giá và 
điều kiện nghiệm thu được Các Bên thỏa thuận tại Hợp đồng này và các Phụ lục kèm theo.
1.2. Tổ đội nhân công là nhóm cá nhân do Bên B đại diện, tự tổ chức nhân sự, phân công công 
việc nội bộ, bố trí phương tiện, công cụ, dụng cụ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện công 
việc giao khoán, trừ trường hợp Hợp đồng/Phụ lục có thỏa thuận khác.
1.3. Bên B ký Hợp đồng này với tư cách là người nhận khoán và/hoặc người đại diện hợp pháp 
của tổ đội nhân công. Bên B chịu trách nhiệm về tính hợp pháp của việc đại diện, việc nhận tiền, 
phân bổ tiền khoán cho các thành viên tổ đội và các nghĩa vụ liên quan theo Hợp đồng này.
1.4. Hợp đồng này không phải là hợp đồng lao động giữa Bên A và Bên B hoặc giữa Bên A với 
các thành viên tổ đội, trừ trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định quan hệ thực tế giữa các 
bên có đầy đủ bản chất của quan hệ lao động theo quy định pháp luật.
1.5. Bên B và các thành viên tổ đội không thuộc cơ cấu nhân sự thường xuyên của Bên A; 
không hưởng lương tháng, phụ cấp lương, thưởng KPI, chế độ phép năm, chế độ kỷ luật lao 
động, chế độ nâng lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo cơ chế áp 
dụng cho người lao động của Bên A, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác hoặc Các Bên có 
thỏa thuận khác bằng văn bản.
1.6. Bên A chỉ kiểm tra, giám sát kết quả, khối lượng, chất lượng, tiến độ, an toàn và việc tuân 
thủ quy định công trường. Bên A không trực tiếp quản lý thời giờ làm việc, không phân công 
công việc hằng ngày theo cơ chế quản lý lao động nội bộ đối với từng thành viên tổ đội, trừ các 
yêu cầu cần thiết để bảo đảm an toàn, chất lượng, tiến độ và phối hợp thi công tại công trình.
ĐIỀU 2. PHẠM VI CÔNG VIỆC GIAO KHOÁN
2.1. Bên A giao khoán cho Bên B thực hiện các công việc nhân công thuộc hạng mục: [...] tại 
công trình/dự án: [...].
2.2. Phạm vi công việc cụ thể bao gồm nhưng không giới hạn: