Mẫu hợp đồng lao động xác định kỳ hạn mới nhất

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Tên đơn vị: .
Sổ:...........................
 Hà Nội, ngày  tháng  năm 20..
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Ban hành kèm theo TT số 21/2003/TT – BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao Động – Thương binh và Xã hội)
Chúng tôi, một bên là Ông:  	Quốc tịch: .
Chức vụ : .. 
Đại diện cho (1)	 : ..
Địa chỉ: .
Và một bên là Bà: . Quốc tịch : .
Sinh ngày  tháng  năm  tại .
Nghề nghiệp (2): 
Địa chỉ thường trú: .
Số CCCD: .. Cấp ngày // tại Cục CS ĐKQL cư trú và DLQG về dân cư
Số sổ lao động (nếu có): Cấp ngày / / tại
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
 Điều 1. Thời hạn và công việc hợp đồng
Loại hợp đồng lao động (3): Xác định thời hạn
 Từ ngày  tháng  năm 20 
Thử việc từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm
Địa điểm làm việc (4):.
Chức danh chuyên môn: 
Chức vụ (nếu có): 
Công việc phải làm (5): Theo sự phân công của kế toán trưởng, giám đốc, và các công việc có liên quan khác khi có yêu cầu
 Điều 2. Chế độ làm việc:
Thời giờ làm việc (6): 8 giờ/ngày, 6 ngày/tuần
Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: máy vi tính, máy tính.
Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:
1-Quyền lơi
Phương tiện đi lại làm việc (7): nhân viên tự túc
Mức lương chính hoặc tiền công (8): . đ/tháng
Hình thức trả lương: tiền mặt
Phụ cấp gồm (9):
+ Ăn ca: . đ/ ngày. 
+ Nhà ở:  đ/ tháng
+ Xăng xe:  đ/ tháng
+ Điện thoại: . đ/tháng
Được trả lương: vào các ngày cuối cùng hàng tháng.
Tiền thưởng: theo tình hình kinh doanh thực tế và quy định của công ty
Chế độ nâng lương: theo quy định của luật lao động và hoạt động kinh doanh của DN 
Được trang bị bảo hộ lao động gồm:
Chế độ nghỉ ngơi(nghỉ hàng tuần, phép, năm ,lễ tết,....): theo chế độ của luật lao động 
Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế (10): Theo mức lương cơ bản.
Chế độ đào tạo (11): 
Những thỏa thuận khác (12): 
2- Nghĩa vụ:
Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động.....
Bồi thường vi phạm và vật chất (13):
 + Người lao động nghỉ việc phải báo trước ít nhất 30 ngày
 + Người lao động khi không hoàn thành công việc được giao, không đáp ứng được yêu cầu công việc tại vị trí đảm nhận thì giám đốc công ty sẽ xem xét có quyết định tạm đình chỉ công tác hoặc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động:
1- Nghĩa vụ:
Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
2- Quyền hạn:
Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc).
Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể(nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5. Điều khoản thi hành:
Những vấn đề về lao động không ghi trong trường hợp lao động này thì áp dụng quy định của thỏa ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước lao động tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
Hợp đồng lao động được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực kể từ ngày ký. 
Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này. 
NGƯỜI LAO ĐỘNG
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)
(Ký tên, đóng dấu)