Mẫu hợp đồng lao động của Công ty Kế Toán Thiên Ưng

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------o0o--------------
Hà Nội, ngày 02  tháng 01 năm 2021
- Căn cứ theo Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 của Quốc hội
- Căn cứ theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ.
- Căn cứ theo Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội.
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Số: 01/2021/HĐLĐ-TU)
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Bên A):
 Công ty Kế Toán Thiên Ưng.
 Mã số thuế: 0105206569.
 Địa chỉ: Số 9A, Ngõ 181 đường Xuân Thủy, P. Dịch Vọng, Q. Cầu Giấy, TP. Hà Nội
 Điện thoại: 0984322539
Người đại diện: Ông Nguyễn văn A.
Chức vụ: Giám đốc 
Sinh ngày: 01/01/1969
Quốc tịch: Việt Nam
NGƯỜI LAO ĐỘNG (Bên B):
Ông/Bà:
Giới tính:
Sinh ngày:
Quốc tịch:
Số CMND/CCCD:
Cấp ngày:
Tại :
Điạ chỉ thường trú :
Điạ chỉ cư trú:
Số ĐT:
Email:
Hai bên cùng thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc:
1) Công việc:
- Phòng kế toán.
- Chức vụ: Nhân viên kế toán.
- Công việc phải làm: 
+ Lập và xử lý hóa đơn; Hạch toán, ghi chép sổ sách kế toán; Theo dõi và kiểm soát kho, CCDC, TSCĐ, công nợ; Chấm công, tính lương, tính thuế TNCN, chi trả lương nhân viên; Kê khai thuế hàng tháng, quý; Hộ trợ kế toán trưởng lên Báo cáo tài chính, quyết toán thuế cuối năm.
+ Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc, kế toán trưởng (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).
+ Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu quả công việc.
2) Địa điểm làm việc:
Tại trụ sở của công ty:  Số 9A, Ngõ 181 đường Xuân Thủy, P. Dịch Vọng, Q. Cầu Giấy, TP. Hà Nội
Và kho hàng: Số 19, Đường Nguyễn Trãi, P. Thanh Xuân Trung, Q. Thanh Xuân, TP. Hà Nội
Điều 2: Thời hạn của hợp đồng lao động:
- Loại Hợp đồng lao động xác định thời hạn: 12 tháng
- Thời gian thực hiện: Bắt đầu từ ngày 02 tháng 01 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021.
Điều 3: Mức lương, phụ cấp, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương:
1. Mức lương theo thời gian:
- Mức lương chính: 5.000.000 đồng/tháng
2. Phụ cấp:
- Trách nhiệm: 1.000.000 đồng/tháng.
3. Các khoản phúc lợi:
- Ăn trưa: 730.000 đồng/tháng.
- Điện thoại: 700.000 đồng/tháng
- Xăng xe: 500.000 đồng/tháng.
- Các khoản tiền thưởng lễ, tết, sinh nhật, kết hôn sẽ được hưởng theo quy chế lương thưởng của Công ty.
- Được đi thăm quan, du lịch, nghỉ mát theo quy định của Công ty.
4. Hình thức trả lương: Tiền lương được trả theo tháng và trả bằng tiền mặt hoặc Chuyển khoản.
5. Thời hạn trả lương: Ngày thứ 5 của tháng sau.
6. Chế độ nâng lương: 12 tháng 1 lần căn cứ vào kết quả thực hiện công việc của người lao động và quy chế lương thưởng của Công ty.
7. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Được tham gia bảo hiểm theo đúng quy định về mức đóng và tỷ lệ đóng của Luật bảo hiểm xã hội.
Điều 4: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 
1) Thời giờ làm việc:
- Thời giờ làm việc: 8hgiờ/ngày.
- Từ ngày Thứ 2 đến ngày Thứ 7 hàng tuần:
+ Buổi sáng : 8h00 - 12h00.
+ Buổi chiều: 13h00 - 17h00.
+ Thứ 7: Làm buổi sáng từ 8h00 - 12h00, nghỉ buổi chiều.
2) Thời gian nghỉ:
- Hàng tuần: Được nghỉ ngày chủ nhật và buổi chiều ngày thứ 7.
- Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng: Theo quy định của Luật lao động.
Điều 5: Quyền lợi  và nghĩa vụ của người lao động:
1. Quyền lợi:
+ Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Bàn ghế, tủ tài liệu, máy tính, sổ sách 
- Được hưởng mức lương và các khoản phụ cấp, phúc lợi nêu trên.
- Được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp: Được đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện tại nơi làm việc hoặc được gửi đi đào tạo theo quy định của Công ty và yêu cầu công việc.
- Được khen thưởng bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác hoặc theo quy định của Công ty.
2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu của Ban Giám đốc và Kế toán trưởng.
- Chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa Công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty.
- Trong trường hợp được cử đi đào tạo thì phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương, các quyền lợi khác được hưởng như người đi làm.
- Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo không tiếp tục làm việc cho Công ty thì phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận trong thời gian đào tạo..
- Có trách nhiệm đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc, giảm thiểu các rủi ro.
- Thuế TNCN (nếu có): Do người lao động đóng. Công ty sẽ tạm khấu trừ trước khi chi trả cho người lao động theo quy định.
- Bồi thường vi phạm vật chất: Theo quy định nội bộ cuả Công ty và quy định cuả pháp luật hiện hành;
Điều 6: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động:
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm cho người lao động và thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để Người lao động đạt hiệu quả công việc cao.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển công việc cho người lao động theo đúng chức năng chuyên môn).
- Có quyền chuyển lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời gian hợp đồng lao động còn giá trị.
- Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu Người lao động vi phạm Pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng lao động.
Điều 7: Điều khoản thi hành:
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo nội quy lao động và quy chế lương thưởng của công ty.
- Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản.
- Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 02 tháng 01 năm 2021. 
Người lao động
(Ký, ghi rõ họ tên)
Người sử dụng lao động
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)