Mẫu hợp đồng thử việc mới thông dụng đúng quy cách nhất hiện nay

LOGO CÔNG TY
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Niềm hạnh phúc
—————————–
., ngày.thángnăm.
HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC
Số: ../Hội Đông Thành Viên
BÊN A:
Ông/ Bà: ..
Chức vụ: .
Thay mặt đại diện cho: .
Địa chỉ: 
BÊN B:
Ông/ Bà: .
Sinh ngày: .
Hộ khẩu thường trú tại: 
Mang minh chứng nhân người dân: .
Thoả thuận ký kết Hợp đồng thử việc và cam kết làm đúng những quy định sau phía trên:
Điều 1: Thời hạn và nội dung công việc
Bên B thao tác làm việc theo loại Hợp đồng thử việc với thời hạn là . Tính từ lúc ngày . tháng . năm . tới ngày . tháng . năm .
Tại vị trí: 
Chức danh   Kinh nghiệm:
Chức vụ: 
Công việc phải làm:
Triển khai công việc theo như đúng chức danh trình độ dưới sự quản lý và vận hành, điều hành của Ban Giám đốc (và những thành viên được bổ nhiệm và uỷ quyền của Ban Giám đốc);
Phối phù hợp với những cơ quan khác trong Nhà hàng để phát huy hiệu suất cao công việc;
Những công việc khác theo nhu yếu marketing của Nhà hàng và theo lệnh của Ban Giám đốc (và những thành viên được bổ nhiệm và uỷ quyền của Ban Giám đốc)
Điều 2: Cơ chế thao tác làm việc
Thời giờ thao tác làm việc: Từ thứ hai tới thứ 7, 48 giờ/tuần (sáng sủa từ 8h tới 12h, chiều từ 13h30′ tới 17h30′);
Được cấp phép những dụng cụ: Quan trọng theo yêu cầu công việc.
Tham dự tin cậy và vệ sinh lao lực tại nơi thao tác làm việc theo quy định hiện hành của Nhà nước.
Điều 3: Nhiệm vụ và những quyền lợi của người lao lực
1. Quyền lợi:
Phương tiện đi lại thao tác làm việc:;
Mức lương thử việc:.;
Phụ cấp: .;
Hình thức trả lương: Trả 01 lần vào trong ngày  hàng tháng;
Nghỉ hàng tuần: 01 ngày (Chủ Nhật)
Cơ chế giảng dạy: Theo quy định của Nhà hàng và yêu cầu công việc. Trong trường hợp nhân viên được cử đi giảng dạy thì nhân viên phải xong xuôi khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Nhà hàng sau lúc kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương; những quyền lợi khác ví như người đi làm việc. Nếu sau lúc kết thúc khóa huấn luyện mà nhân viên ko tiếp tục hợp tác với Nhà hàng thì nhân viên phải hoàn trả lại 100% phí giảng dạy và những khoản quyết sách đã được trao trong thời hạn giảng dạy.
Những thoả thuận khác: Trong vòng 15 ngày (thao tác làm việc) Tính từ lúc ngày ký phối hợp đồng thử việc này, vì như thế bất luận lý do gì mà người lao lực ko tiếp tục cùng tác với nhà hàng (kể cả trong trường hợp nhà hàng thông tin ngã ngũ hợp đồng thử việc trước thời hạn) thì người lao lực cam kết sẽ không còn yêu cầu nhà hàng phải thanh toán bất luận quyết sách và quyền lợi nào của người lao lực trong thời hạn nêu trên.
2. Nhiệm vụ:
Xong xuôi những nội dung đã cam kết và những công việc trong Hợp đồng;
Nộp văn bằng, chứng từ gốc (với học hàm rất tốt theo như đúng chức danh trình độ) cho Nhà hàng ngay trong lúc ký hợp đồng thử việc này;
Chấp hành nội quy lao lực, tin cậy lao lực, kỷ luật lao lực,.
Tuyệt đối ko sử dụng người tiêu dùng của nhà hàng để trục lợi thành viên;
Trong thời hạn hiệu lực hiện hành hợp đồng và trong vòng 24 tháng kể từ thời điểm nghỉ việc tại Nhà hàng nhân viên ko được phép: Cung ứng thông tin, tiết lộ kín marketing của nhà hàng ra ngoài, ko được phép hợp tác, sản xuất, marketing, làm đại lý sử dụng, tiết lộ thông tin về người tiêu dùng, sản phẩm, thành phầm tương tự của Nhà hàng cho ngẫu nhiên tổ chức thành viên nào nhằm mục đích phục vụ công việc riêng cho mình mà không được sự đồng ý bằng văn phiên bản từ phía nhà hàng. Trường hợp bị phát hiện – Member này sẽ bị khởi tố trước pháp lý.
Điều 4: Nhiệm vụ và quyền hạn của người tiêu dùng lao lực
1. Nhiệm vụ:
Đảm bảo an toàn việc làm và triển khai vừa đủ những quy định trong hợp đồng;
Thanh toán vừa đủ, đúng thời hạn những quyết sách và quyền lợi cho tất cả những người lao lực theo hợp đồng này;
Dữ gìn và bảo vệ văn bằng, chứng từ gốc (nếu như có) cho nhân viên trong thời hạn hiệu lực hiện hành hợp đồng;
Hoàn trả lại văn bằng, chứng từ gốc (nếu như có) cho nhân viên sau lúc nhân viên đã xong xuôi những nhiệm vụ đã cam kết tại hợp đồng thử việc này.
2. Quyền hạn:
Điều hành người lao lực xong xuôi công việc theo Hợp đồng (sắp xếp, điều chuyển, tạm ngừng việc);
Tạm hoãn, ngã ngũ hợp đồng thử việc, kỷ luật người lao lực theo quy định của pháp lý, và nội quy lao lực của Nhà hàng.
Điều 5: Ngã ngũ hợp đồng
Hợp đồng ngã ngũ trong số trường hợp sau:
Trường hợp hết hạn hợp đồng: Chuyển qua giao phối hợp đồng chính thức hay ngã ngũ ko thao tác làm việc nữa;
Trường hợp ngã ngũ hợp đồng trước thời hạn: bên A hoặc bên B trước thời hạn hợp đồng. Nếu bên B ngã ngũ hợp đồng trước thời hạn thì phải hoàn trả lại ngân sách giảng dạy cho bên A và triển khai những quy định bồi thường theo quy định của pháp lý.
Điều 6: Luật pháp thi hành
Những vấn đề về lao lực ko ghi trong hợp đồng thử việc này thì vận dụng theo quy định của nội quy lao lực và pháp lý lao lực;
Hợp đồng thử việc này được lập thành 02 phiên bản có mức giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 phiên bản và với hiệu lực hiện hành Tính từ lúc ngày . tháng . năm .
Hợp đồng làm tại
Người lao lực
(Ký, ghi rõ ràng họ tên)
Người tiêu dùng lao lực
(Ký, ghi rõ ràng họ tên)