Mẫu Hợp đồng lao động xác định thời hạn Trường Đại học Khoa học Tự nhiên

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------------------------
Mã số CB: 
Số ĐT: ...
Tên đơn vị: Trường ĐH KHTN
Số: /20../HĐLĐ	
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
Chúng tôi, một bên là Ông: PHAN NGÔ HOANG	 Quốc tịch: Việt Nam	
Chức vụ: Trưởng Phòng Tổ chức – Hành chính	
Đại diện cho: Trường Đại học Khoa học Tự nhiên, ĐHQG-HCM	Điện thoại: (08) 62884499	
Địa chỉ: 227 Nguyễn Văn Cừ, Phường 4, Quận 5, Thành phố Hồ Chí Minh	
Và một bên là Ông/Bà:	 Quốc tịch: Việt Nam	
Sinh ngày:	tại	
Học vị:	
Địa chỉ thường trú:	
Số CMTND: Cấp ngày Tại 	
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loai hợp đồng lao động: Có thời hạn	
- Từ ngày  tháng .. năm  đến ngày . tháng .. năm .	
- Địa điểm làm việc: Khoa .	
- Chức danh chuyên môn: ... Chức vụ (nếu có):	
- Công việc phải làm: theo sự phân công của đơn vị và qui định ngạch	
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc: Theo sự phân công của đơn vị	
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Tự túc hoặc theo sự bàn giao của đơn vị	
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc: Tự túc	
- Mức lương chính hoặc tiền công: Ngạch:.	
 Mã ngạch: .. Hệ số:	
 Mốc nâng lương tiếp theo:	
- Hình thức trả lương: chuyển khoản	
- Phụ cấp gồm: theo qui chế chi tiêu nội bộ	
- Được trả lương vào các ngày: đầu hàng tháng.
- Tiền thưởng: theo qui chế chi tiêu nội bộ	
- Chế độ nâng lương: Theo quy định của Nhà nước	
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm:	
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...): 12 ngày nghỉ phép và các ngày lễ tết theo qui định của Nhà nước	
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: Người lao động trả: 10,5%	
Người sử dụng lao động trả: 21,5%	
- Chế độ đào tạo:	
Những thỏa thuận khác:	
2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động ...
- Bồi thường vi phạm và vật chất: Theo Luật lao động	
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
2. Quyền hạn: 
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?) 
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp. 
Điều 5: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày .tháng  năm . Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại Trường ĐH KHTN ngày tháng  năm 20.
Người lao động
Người sử dụng lao động
Trưởng Phòng Tổ chức – Hành chính
Phan Ngô Hoang