Mẫu hợp đồng lao động theo dạng công ty tại Hà Nội

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——*****——
                                                              Hà Nội, ngày tháng. Năm
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: ../2019/HĐLD
Chúng tôi, một bên là ông:
Chức vụ:
Đại diện cho CÔNG TY 
Địa chỉ trụ sở chính: 
Và một bên là ông/bà:
Sinh ngày: .
Số CMTND:
Địa chỉ thường trú:
Nghề nghiệp:
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây :
Điều 1 : Thời hạn và công việc hợp đồng
Ông/bà..làm việc theo loại hợp đồng lao động
Thử việc từ ngày tháng  năm  đến ngày.. thángnăm 
Địa điểm làm việc: Tại trụ sở chính của công ty;
Chức vụ: Trưởng phòng Giám sát lắp đặt thiết bị công trình, lắp đặt thiết bị công nghệ điện công trình dân dụng.
Công việc phải làm: Theo sự phân công của công ty.
Điều 2 : Chế độ làm việc 
Thời giờ làm việc: theo giờ hành chính
Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Theo quy định của công ty
Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định hiện hành của nhà nước.
Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn và các quyền lợi người lao động được hưởng như sau :
1 – Nghĩa vụ :
Trong công việc, chịu sự điều hành trực tiếp của ông..
Hoàn thành những công việc trong hợp đồng lao động.
Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động và các quy định trong thỏa ước lao động tập thể.
2 – Quyền hạn :
Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
3 – Quyền lợi :
Phương tiện đi lại làm việc: Cá nhân tự túc.
Mức lương chính hoặc tiền công :. đồng (đồng chẵn) Được trả 01 lần vào ngày 30 hàng tháng.
Được trang bị bảo hộ lao động gồm : Theo quy định của bộ luật Lao động và quy định của công ty.
Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng) : Theo quy định của bộ luật Lao động và quy định của công ty.
Bảo hiểm xã hội: Theo quy định của bộ luật Lao động và quy định của công ty.
Được hưởng các phúc lợi : Theo quy định của bộ luật Lao động và quy định của công ty.
Được hưởng các khoản thưởng, nâng lương, bồi dưỡng nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước: Theo quy định của bộ luật Lao động và quy định của công ty.
Được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật lao động
Điều 4 : Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động :
1 – Nghĩa vụ :
Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu quả. Đảm bảo việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký. Thanh toán đầy đủ, dứt điểm các chế độ và quyền lợi của người lao động đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2 – Quyền hạn :
Có quyền điều chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật lao động.
Điều 5 : Điều khoản chung :
Những thỏa thuận khác : Không có 
Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày  tháng  năm 
Hợp đồng lao động này làm thành 02 bản : 01 bản do người lao động giữ và 01 bản do người sử dụng lao động giữ.
  Người lao động                                                    Người sử dụng lao động
                                                                                        Giám đốc