Hợp đồng lao động của Công ty TNHH Giày da Phương Trang

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 
(Số: 0508/HĐTV)
– Căn cứ Bộ luật lao động 2019 & các Nghị định hướng dẫn
– Căn cứ Khả năng và nhu cầu của các bên
Hôm nay, ngày 05 tháng 08 năm 2021, tại Công ty TNHH Giày da Phương Trang, chúng tôi gồm:
Bên A: Người sử dụng lao động
Tên công ty
: CÔNG TY TNHH GIÀY DA PHƯƠNG TRANG
MSDN/MST
: 1489573964
Địa chỉ
: Số 234 Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội
Điện thoại
: 0467783648
Người đại diện
: Trần Phương Trang            Chức vụ: Giám đốc
Bên B : Người lao động
Họ và tên
: NGUYỄN ĐÌNH NAM
Giới tính: Nam
Sinh ngày
: 20 /09/1992
CMND/CCCD số
: 0204783222 – Ngày cấp: 4/2/2010– Nơi cấp: Công an thành phố Hà Nội
Địa chỉ
: phường Quan Hoa, quận Cầu Giấy, Hà Nội
Điện thoại
: 0857498397
Cùng thoả thuận ký kết hợp đồng thời vụ và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Công việc, thời hạn hợp đồng và địa điểm làm việc
– Làm nhân viên đóng hàng, kể từ ngày ngày 05 tháng 08 năm 2021 đến ngày ngày 04 tháng 8 năm 2022
– Vị trí công việc: Nhân viên đóng hàng
– Nội dung công việc: Theo bản mô tả công việc và theo sự phân công của người quản lý.
– Điạ điểm làm việc: Số 234 Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội
Điều 2: Lương và thời giờ làm việc
– Mức lương là: 6.000.000 đồng/tháng (Bao gồm lương căn bản, lương hoàn thành công việc, lương trách nhiệm công việc, chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ. Người lao động có trách nhiệm đóng thuế thu nhập cá nhân theo luật định).
– Tuần làm việc 6 ngày từ thứ 2 đến thứ 7, từ 07h45 đến 17h30. Được cấp phát dụng cụ làm việc theo quy định;
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Nghĩa vụ:
– Tuân thủ hợp đồng thời vụ;
– Hoàn thành ở mức hiệu quả nhất các công việc được Công ty giao, và hoàn thành ở mức hiệu quả nhất các công việc thuộc lĩnh vực công việc mình phụ trách;
– Chấp hành theo sự điều hành của cấp trên, phối hợp hiệu quả giữa các bộ phận, tuân thủ các quy định của công ty, chú tâm đến an toàn lao động và bảo quản tài sản công ty;
– Nhân viên tự ý bỏ việc thì phải thanh toán chi phí đào tạo cho Công ty (nếu có);
– Bồi thường vi phạm vật chất: Theo quy định nội bộ cuả Công ty và quy định cuả pháp luật hiện hành;
– Có trách nhiệm đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc, giảm thiểu các rủi ro. Khuyến khích các đóng góp này được thực hiện bằng văn bản.
2. Quyền lợi:
– Nhận lương như Điều 2, theo định kỳ phát lương chung của nhân viên Công ty.
– Hình thức trả lương: Tiền mặt/Chuyển khoản/ATM.
– Được cấp phát dụng cụ làm việc theo quy định.
– Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Không
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
– Thanh toán lương đầy đủ và đúng hạn;
– Tiếp tục đào tạo, tạo điều kiện cho nhân viên làm tốt công việc và hòa nhập tốt vào môi trường làm việc;
2. Quyền:
– Điều động, luân chuyển, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật hoặc chấm dứt hợp đồng;
– Yêu cầu làm tốt và hiệu quả công việc;
– Yêu cầu bảo mật thông tin;
Điều 5: Điều khoản thi hành
Hợp đồng này được lập thành 02 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 bản và có hiệu lực kể từ ngày ký.
ĐẠI DIỆN VÀ NHÂN DANH NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
          (Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký và ghi rõ họ tên)